남양주도시공사 사장 취임 1주년 청렴서한문

존경하는 고객 여러분! 안녕하십니까 남양주도시공사 사장 신동민입니다.

초록의 싱그러운 기운이 가득 전해지고 푸르름 짙은 나무 그늘이 너무나도 고마운 7월입니다. 저는 작년 7월 22일 남양주도시공사 사장으로 취임하여 벌써 1년이라는 시간이 흘러 고객 여러분께 이렇게 서면으로나마 인사를 올리게 되었습니다.

저는 고객 여러분과 청렴한 남양주도시공사를 만들겠다는 약속을 하면서 임기를 시작했습니다. 1년이라는 시간 동안 그 다짐을 잊지 않고 쉼 없이 달려왔으며, 그 여정의 중심에는 남양주도시공사에 많은 관심과 애정을 보내주신 고객 여러분이 늘 함께 계셨습니다.

지난 1년간 남양주도시공사에는 청렴한 공직문화 조성을 위한 많은 변화의 순간이 있었습니다. 먼저 임기 시작 후 새로운 경영방향을 설정하고자 ‘하모니(Harmony) 경영’이라는 기조 아래 5가지의 핵심가치인 ‘청렴’, ‘소통’, ‘신뢰’, ‘배려’, ‘칭찬’를 내걸고, 그 중에 ‘청렴’을 경영의 최우선 과제로 삼아 각종 부패, 부조리를 척결하고 투명한 공직사회 구성을 위한 기초를 설계하였습니다.

먼저 우리 공사의 문제점을 파악하기 위해 직원 대상 청렴도 조사를 실시하여 사내 고질적인 관행을 파악하고 직원들의 고충을 듣는 기회를 가졌습니다. 현재까지도 조사(설문)를 통하여 도출된 문제점을 개선하기 위하여 부단히 노력하고 있으며, 현재 저의 최우선 과제로서 추진 중에 있습니다.

그리고 지난 5월 31일 우리 공사는 반부패‧청렴 실천을 위한 결의대회를 개최하였습니다. 전 직원과 함께 남양주도시공사가 청렴한 공기업으로서 새로운 도약을 도모하기 위한 약속의 시간을 가졌으며, 앞으로 나아가야 할 방향에 대하여 전사적인 공감대를 형성하는 과정을 통하여 우리 공사의 청렴하고 밝은 미래를 위한 발걸음을 내딛었다고 생각합니다.

또한 우리 공사는 ‘소통’과 ‘신뢰’을 강화하고자 노사 상생을 위한 첫걸음으로서, 한울타리공공노동조합과 지난해 8월 최초 상견례를 시작으로 ‘직원의 육아휴직 기간의 연장’, ‘노동자 추천 인사위원 참여’ 등 임직원 근로여건 개선을 위한 지속적인 협의를 통하여 단체협약을 체결하는 성과를 이뤘습니다. 그리고 ‘배려’의 실천으로 지역 사회와의 상생을 위하고 코로나19 장기화로 혈액 수급에 어려움을 겪고 있는 기관 및 환우를 위한 혈액사업에 전 직원이 적극적으로 참여하여 대한적십자사로부터 세계헌혈자의 날에 감사패를 수상하기도 하였습니다.

이와 같이 우리 공사 임직원 모두가 합심하여 추진하는 노력의 씨앗이 자라 결실을 맺는 순간을 기대하며, 청렴한 남양주의 대표 공기업으로 거듭날 수 있도록 최선을 노력을 다하겠습니다.

고객 여러분께서도 우리 공사 직원과의 업무상 발생하는 부정·부패·비리·갑질 등을 경험하거나 목격하신 경우 사이버감사실(031-560-1112, 또는 아래의 QR코드)로 언제든지 연락 주시기 바라며, 여러분이 주시는 의견, 비판, 개선사항에 항상 귀를 기울이도록 하겠습니다.

고객 여러분의 격려와 성원 그리고 질책과 비판을 통해 남양주도시공사 임직원은 고객과 하나의 팀이 되어 청렴한 시민의 공기업으로 거듭나기 위한 노력을 다할 것을 약속 드리며 여러분 가정에 건강과 행복이 항상 가득하기를 기원합니다.

2021년 7월 15일

남양주도시공사 사장  신 동 민