갑질발생 위험 자가진단표

점검내용	전혀 아니다 (0점)	아니다 (1점)	보통 이다 (2점)	그렇다 (3점)	매우 그렇다 (4점)
1. 업무지시를 할 때 화를 내거나 욕을 한 적이 있다.
2. 다른 직원 앞에서 특정 직원의 잘못을 과도하게 질책한 적이 있다.
3. 공식자리에서 부하직원을 “야”, “너” 등의 반말로 부른적이 있다.
4. 직원의 외모나 의상, 출신지역이나 연령 등에 대해 지적한 적이 있다.
5. 개인적인 일을 부하 직원에게 시키기도 한다.
6. 부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한적이 있다.
7. 본인 의사와 상관없이 불필요한 회식, 야회활동 참여를 요구한 적이 있다.
8. 소속직원이 연차휴가나 병가 등을 신청하였으나 타당한 이유없이 거부한 적이 있다.
9. 특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는 과소하게 부여한 적이 있다.
10. 사적인 이유로 부하 직원에게 인사상 불이익을 준 적이 있다.

※ 관계부처 합동「공공분야 갑질근절을 위한 가이드라인」참조

【결과】

☞ 30점이상: 갑질 발생 가능성이 매우 높다

☞ 21~29점: 갑질 발생 가능성이 높다

☞ 11~20점: 갑질 발생 가능성이 보통이다

☞ 10점 이하: 갑질 발생 가능성이 낮다